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      喬保平:2017年電力企業就要全面虧損了

      放大字體  縮小字體 發布日期:2017-02-06  瀏覽次數:3633
       關于做好當前和今后一個時期的工作,在年初的工作會上,我代表集團公司黨組,提出了“六個必須”的工作思路。實踐證明,這符合中央的要 求,符合當前形勢變化和發電企業實際,也是對“一五五”戰略的豐富和拓展。當前,學習貫徹好中央經濟工作會議精神,特別是習近平總書記、李克強總理的重要講話精神,做好2017 年工作,我們要繼續牢牢把握“六個必須”,堅定不移地實施“一五五”戰略,做強實力,保持定力,激發活力,善于借力,克服阻力,形成合力,推動企業健康可持續發展。下面,我圍繞這“六個力”,講六個方面的問題:

      第一個問題:做強實力

      做強實力,就是必須堅持科學發展,這是我們未來工作的主線,關鍵是要牢固樹立科學的發展觀和正確的業績觀,著力推動提質增效升級。關于發展工作,習近平總書記反復強調,必須毫不動搖堅持以經濟建設為中心,聚精會神地抓好發展這個黨執政興國的第一要務,堅持創新、協調、綠 色、開放、共享的發展理念,努力提高發展質量和效益;要站在堅持中國特 色社會主義基本經濟制度、鞏固黨的執政基礎的高度,理直氣壯地做強做優做大國有企業。這些都是我們做好發展工作的根本遵循。 從能源電力工業未來發展的趨勢看,國家能源委員會已經審議通過 了《能源發展“十三五”規劃》,總體形勢是供應寬松常態化、電源結構清潔化、電力系統智能化、電力發展國際化、體制機制市場化,發展的核心是綠色低碳、調整優化、轉型升級。我們要準確把握能源電力工業發展趨勢,保持戰略定力,堅持以質量效益為中心,認真落實“十三五”發展規劃,繼續 加強投資管控,壓縮投資規模,做強做優主業,強化創新驅動,做到進而有為,退而有序,轉而提質,著力增強企業的核心競爭力。

      第一,在進的方面,要著力做強做優發電主業。中央經濟工作會議特別強調了電力產能過剩的問題,要求必須站在國家戰略全局,嚴格控制電力產能。這是發電企業明年乃至更長時期,必須破解的難題。集團公司黨組提出,明年的投資規模必須控制在 450 億元以內,統籌考慮了國家能源政策、行業形勢和企業風險等因素,各部門、各單位要作為一條紀律,嚴格遵守。火電要堅決貫徹國家能源局“三個一批”等政策措施,該停的要堅決停下來,該緩的要堅決緩下來,該建設的要把握節奏,不違規,不搶跑,不打擦邊球,嚴禁違規采購設備,嚴禁違規支付預付款,嚴禁違規開工建設。 在當前煤電產能嚴重過剩的形勢下,如果我們還是罔顧國家政策,盲目擴大規模、加快建設,這是對電力工業健康發展的不負責任,是對國有資產的不負責任。發電行業必須吸取煤炭、鋼鐵產能過剩的教訓,頭腦清醒,保持定力,抱團取暖,嚴控規模,盡快遏制住裝機過快增長的勢頭,促進煤電有序發展。風電、水電等清潔可再生能源要優化發展,有序發展,控制節奏。風電要在堅持質量效益的前提下,統籌考慮棄風限電、電價政策等因素,優化布局結構。水電要抓好重點項目,加快旭龍、奔子欄等金沙江上游水電開發,有序推進大渡河干流項目發展。同時,要研究天然氣體制改革政策,研究配售電、供冷供熱供氣等相關新業態,研究發(配)售一體、冷熱電三聯供、熱力源網一體,培育新的利潤增長點。

      第二,在退的方面,要加快處置低效無效資產。要按照與國資委簽訂的目標責任書的要求,加快落實工作方案,科學論證,把握時間,創新方 式,有效處置,綜合采取強化管理、改造提升、債務重組、兼并重組、股權轉讓、開展上下游合作、清算注銷等方式,推動資產處置取得突破,最大限度地降低損失。要堅持依法依規,規范操作,嚴格遵守國家法律法規,嚴格履 行“三重一大”決策程序,認真做好盡職調查和審計評估,在國資委指定的交易機構公開掛牌交易,防范國有資產流失。

      第三、在轉的方面,要加快相關產業的轉型和瘦身健體。煤炭產業要認真落實集團公司化解過剩產能的要求,按期完成,加快推進重點煤 礦前期工作,加大煤電互保力度,抓好產運銷協調,確保完成年度目標。科技環保產業轉變商業模式和盈利模式,積極開拓外部市場,實現恢復性增 長,抓好重點資產的重組整合工作。物資物流產業抓好物資集中管控的全 面落地,優化業務流程,推進信息化采購平臺建設,提高采購效率,提升服 務水平,加快培育核心競爭力,實現物資招標采購 100%集中、100%上網、100%公開。燃料公司要認真落實業務轉型的意見,突出內部服務職能,重 構業務體系,充分發揮專業優勢,切實承擔起集團公司燃料保障服務的重 大責任。金融產業要堅持戰略導向,優化資金投向和配置,加強產業協同, 穩定提升創效能力。

      第四,大力實施創新驅動戰略。今年,國家召開了科技創新大會,習近 平總書記做了重要講話,李克強總理作出了工作部 署,提出建設創新強國。我們已經召開了科技創新大會,要抓落實、見實效、出成果。要把握好幾個關鍵 點:一要理順體制。把科技創新擺在更加重要的位 置,各級企業主要負責人要對創新工作親自部署、親 自組織、親自協調,進一步明確集團本部、二三級單 位的科技創新職能,加強規劃引導,發揮各自優勢, 強化聯合攻關,加強資源共享,形成創新合力。二要完善機制。要落實和用好科技創新投入,優化科技評價與考核制度,加強考核激勵,探索建立以科技成果 轉化利益分配為核心的激勵機制。三要突出重點。結 合“十三五”能源電力發展規劃,充分利用 8個國家級科研平臺和 39 個實驗室,在高效清潔燃煤發電、節能減排及碳捕捉、可再生能源、風電裝備制造和運營、智能發電等重點領域,形成一批自己的核心關鍵 技術。

      關于“走出去”工作,我們要積極穩健,主動融入國家“一帶一路”重大戰略,立足自身優勢,推動新能 源、節能環保技術裝備“走出去”,繼續推進加拿大二 期和巴基斯坦等風電項目,研究中東歐、北美、東南 非洲等國家和地區投資機會,提高國際化能力和水 平。在“走出去”過程中,要特別注意把控投資并購風 險,強化項目管控,嚴格盡職調查,注重文化融合,切 實防范風險。

      第二個問題:保持定力

      保持定力,就是必須加強黨的建設,充分發揮黨組織的領導核心和政治核心作用, 始終保持企業改革發展的正確方向。(以下略)

      第三個問題:激發活力

      激發活力,就是必須全面深化改革,從根本上破除制約科學發展的體制機制障礙,推動企業實現脫胎換骨的變化。中央經濟工作會議把國企國資改革放在了重要位置,要求深化國企國資改革,加快形成有效制衡的公司法人治理結構、靈活高效的市場化經營機制,混合所有制改革要在電力、石油、天然氣等領域邁出實質性步伐,等等。當前,國企國資改 革“1+N”政策體系框架已經完成,“十項改革”試點正在加快推進,年底前要提交總結報告,2017 年,將進入改革“全面施工”的高峰期。

      新一輪的國企國資改革,堅持的是問題導向。在國有企業當中,存在的問題具有一定的普遍性,主要是:觀念陳舊的問題,很多干部職工的思想和思維還停留在計劃經濟時代,市場意識、競爭意識、憂患意識、質量 效益意識都不強,很多干部的發展觀、業績觀還存在偏差,“規模情結”根深蒂固,盲目擴張的沖動依然很大。體制僵化的問題,出資人還沒有完全到位,企業的市場主體沒有完全確立,對于國有資產的損失,事不關己,高高掛起,無人負責,無人問津;企業內部市場化的經營機制還沒有完全建立,干多干少一個樣,干好干壞一個樣,干部選拔論資排輩,干部能上不能下,職工能進不能出,收入能高不能低,這是新的“大鍋飯”。管理粗放的問題,很多企業管理基礎薄弱,管理手段落后,管理水平不高,精益管理的思想沒有深入人心,在有的領域,跑冒滴漏的問題還比較突出,出血點很多, 經營風險和廉政風險很大。在這方面,我們的問題也不少,去年的中央專 項巡視指出了我們在投資、招標采購、燃料、財務等方面的突出問題,集團公司黨組下決心實施“四個集中管控”,當時有的人還不理解,要知道,這是對國有資產的負責,是對廣大干部的保護。效率低下的問題,很多企業行政化的色彩非常濃厚,執行力不強,很多時候是上面熱熱鬧鬧、下面冷冷清清,上面三令五申、下面我行我素。這些問題的根源在體制機制,小的修修補補不行,必須通過深化改革,從根本上加以解決。

      關于明年的改革工作,我們要進一步加強對改革政策的跟蹤研究,密切關注試點推進情況,結合企業實際,突出問題導向,全面實施集團公司深化改革的方案,把握改革節奏,穩妥有序推進。要重點把握好幾個方面:

      一是深化公司治理改革。跟蹤董事會授權試點,加強董事會自身建設,提高決策效率和質量。穩步推進公司制股份制改革,逐步提高資產證券化水 平,提高國有資本效益,研究推進混合所有制經濟發展的策略,探索開展混合所有制企業員工持股試點工作。近期,國資委下發文件,對中央企業實施混合所有制改革的組織實施和操作流程,做出了明確的規定,要嚴格按要求執行。

      二是深化經營機制改革。這是激發企業活力的關鍵,趨勢是市場化。我們要探索建立與市場經濟相適應的薪酬分配和激勵約束機制, 深化用人制度改革,健全完善領導干部選拔任用和考評機制,探索建立職業經理人制度,員工薪酬、職務升降要與企業效益、個人績效緊密掛鉤。

      三是完善營銷管理體制。建立“大營銷”理念,建立市場化營銷的激勵考核機 制,組建省級售電公司,探索建立區域協調機構,加快從生產型企業向經營服務型企業轉變,從重點抓發展向重點抓經營轉變,從協調型營銷向競 爭服務型營銷轉變,從服務電網單一客戶向服務全社會客戶轉變。

      四是關于“壓縮管理層級、減少法人戶數”、煤炭去產能、“三供一業”移交等改革工作,要按照國資委的要求,落實好集團公司的工作方案,確保按期優質 完成任務。

      第四個問題:善于借力

      善于借力,就是必須優化發展環境,用足用好國家政策,加強與各方面的溝通交流,主動營造有利于企業經營發展的外部條件。十八屆三中全會強調,建立社會主義市場經濟體制,核心是要處理好政府和市場的關系,充分發揮市場配置資源的基礎性作用和更好發揮政府作用;四中全會強調,社會主義市場經濟本質上是法治經濟。企業作為市場主體,不是在 “真空”中生存和發展,政策環境的變化、市場環境的變化、上下游產業鏈的變化、公共關系的變化,都會對企業的生產經營和改革發展產生重大的影響。

      我們要用足用好國家和地方政府的政策,千方百計提升效益。這幾年,國務院各部門、各省份都陸續出臺了優惠政策,降低企業成本,優化發展環境, 為實體經濟減負,涉及節能減排、企業稅收、土地使用、費用減免、扶持基金、優惠貸款等多個方面,還取消了許多審批事項,精簡了手續流程,中央經濟工作會提出要支持實體經濟發展,進一步降低企業稅費負擔。我們要有這種意識,經常性地梳理分析政策信 息,強化內部共享,指導各分子公司最大限度地用足用好政策。當前,我國資金市場總體平穩,財政托底力度加大,貨幣政策保持適度寬松,要研究用好金融政策,優化資金結構,多用一些低息資金,降低融資成本。

      我們要加強溝通交流,爭取理解和支持。我們不能悶著頭、一根筋地去干,要主動溝通,保持與有關主管部門、地方政府、供煤商、電網企業、重要用戶企業的密切聯系,維持良好的政企關系、企地關系和上下游關系。特別是現在行業政策調整比較多,電力體制改革加快推進,電改試點全面鋪開,這些都與集團公司利益密切相關,我們要積極參與電改方案和行業政策的制定,反映企業困難,表達利益訴求,爭取政策支持,不能喪失“話語權”。同時,在與地方打交道中也要注意,堅持質量效益原則,絕不能頭腦發熱,站錯了位置,不能“屁股指揮腦袋”,隨意地拍胸脯,不顧項目效益,犧牲集團公司的整體利益。今年煤炭企業加強自律,協調行動,聯合限產,互保力度非常大,煤價不到 10 個月漲幅達到 60%,煤炭企業脫困的問題基本解決。明年電力企業就要全面虧損了,我們電力人必須增強憂患意識,不能盲目競爭,一定要加強行業自律,在企業內部,要加強產業協同,抱團取暖,攜手 “過冬”。

      第五個問題:克服阻力

      克服阻力,就是必須正視困難挑戰,振奮精神,凝聚力量,全力以赴打好提質增效攻堅戰,確保完成 “爭 A 創優”目標和“保增長”任務,為國民經濟平穩健康發展作出積極貢獻。在今年的年中工作會上,集 團公司黨組對發電行業的當前形勢作出了一個基本判斷:就是發電企業正處于增長速度換擋期、結構調整攻堅期和經營發展轉折期“三期疊加”的特殊歷史 階段,正面臨一個歷史性的拐點。實踐證明,這個判 斷是符合實際的。明年的經營形勢不容樂觀,發電企 業受到多重擠壓,盈利空間大幅壓縮,經營將更加艱難。

      明年的壓力和挑戰主要表現在幾個方面:

      一是 電力產能過剩問題依然突出。近年來,隨著電力需求特別是重化工業用電增速放緩,全國火電設備平均利用小時連續下降,從 2011 年的 5305 小時降到 2015 年的 4364 小時,創 1969 年以來新低,今年再創新低已成定局。同時,電力裝機增速仍然遠高于發電量增速,今年 1-11 月,全社會用電量增長 4.96%, 電力裝機增長 11.3%,其中火電增長 8.3%,2017 年 火電利用小時預計降到 4000 小時以下。清潔可再生能源限電仍在惡化,今年 1-11 月集團公司平均棄風率達到 14.6%,西南棄水日趨嚴重,“十三五”僅四川新增水電裝機就將超過 1800 萬千瓦,棄水問題短期內很難得到根本緩解,大規模棄光限電開始顯現。

      二是煤炭價格大幅上漲。今年以來,煤炭企業聯合限產保價,從 8 月份開始煤價就持續上漲。12 月 14 日, 環渤海動力煤價格指數達到 595 元/噸,雖然連續 6 期下行,但較年初上漲 224 元/噸,漲幅高達 60%。但產能大于需求的基本面沒有改變,煤價持續上漲的基礎并不牢固,國家已啟動響應機制,推動煤電企業 簽訂中長期合同,預計 2017 年煤價將高位企穩,略有下降。

      三是電力市場競爭加劇。電力市場化改革全面鋪開,目前全國已經建立了 33 家電力交易中心, 26 個省(市、區)的電改試點方案已經獲批,輸配電價改革試點范圍擴大到 19 個省區,2018 年底前,要啟動電力現貨交易試點,直接交易電量占到工業用電的 100%,2020 年底前,商業用電量全部放開,電力全面競價的時代即將到來,競爭將更加激烈。

      四是能源價格政策不斷調整,環保壓力持續加大。2013 年以來,煤電標桿上網電價 4 次下調,累計下調 7.44 分,對發電企業經營影響很大。新能源價格下調趨勢明顯,2020 年風電、光伏發電要取消補貼,實現平價上網。節能環保的標準越來越高,國家推行脫硫、脫 硝、除塵以及超低排放改造,“十三五”時期,國家還規劃對“三北”地區 2.15 億千瓦煤電機組實施靈活性改造,企業投入資金巨大,補貼難以覆蓋投資成本。2016 年中國正式加入《巴黎氣候變化協定》,確立了 2030 年單位 GDP 二氧化碳排放等碳減排的 “四大目標”,2017 年將建立全國碳排放權交易市 場,碳減排的剛性約束越來越強。

      打好提質增效攻堅戰,是近兩年中央企業改革 發展的重點工作,也是集團公司的當務之急和工作的重中之重,必須全力以赴地抓緊抓好。我們要深化 “雙提升”工作,穩定火電業績,提升風電、水電、金融板塊的利潤貢獻,推動煤炭產業整體脫困,實現其他綜合產業的恢復性增長。要堅持依法治企,本周五,集團公司將召開法治工作暨“法治國電”建設啟動大會,要認真貫徹落實好,堅持依法經營,依法決策,依法維護企業權益,健全完備法律工作組織體系,加強以總法律顧問為核心的隊伍建設,完善涉及投資決 策、燃料、招標采購、資金財務等方面的全面風險管理和內控體系,特別要 強化負債和風險管控,降低企業杠桿率。要充分發揮審計、紀檢、巡視和財務等監督機構的作用,形成監督合力。要繼續高度重視監事會監督檢查, 全力配合,嚴肅認真做好指出問題的整改工作。我們要強化經營業績考 核,重點考核分管業務完成情況、提質增效、重點問題解決情況、黨建黨風廉潔建設情況,考核結果與干部的進退留轉緊密掛鉤,以考核壓力倒逼責任落實,堅持薪酬與效益聯動,對于超額完成目標任務的要獎勵,對于完 成不好的要處罰,對于嚴重落后的要問責。

      第六個問題:形成合力

      形成合力,就是必須維護安全穩定,營造團結和諧、風清氣正的良好氛圍,把各級領導干部的表率帶動作用充分發揮出來,把職工群眾的主體作用充分發揮出來。穩定是改革發展的基石,沒有和諧穩定的環境,改革就無法推進,發展也無從談起。明年,黨的十九大要召開,我們要切實增強政治敏銳性,堅持“穩”字當頭,確保企業安全穩定。

      集團公司各級領導干部要充分發揮表率帶頭作用。各級領導干部要講政治、顧大局、守紀律,堅決貫徹集團公司黨組的各項決策部署,切實做到令行禁止,確保政令暢通。要深入調研,加強學習,提高本領,真正成為 政治強、懂專業、善治理、敢擔當、作風正的優秀企業家。要帶頭加強作風 建設,堅決貫徹中央八項規定精神和集團公司新修訂的 30 條措施、五項規定,堅決防止“四風”問題花樣翻新、隱性變異。各級領導干部要以上率下,做好表率,出行要輕車從簡,不能比規模、講排場,和地方政府交往,不能講規格,一切從工作需要出發。領導干部到基層企業調研指導工作,一律穿工作服,住招待所,不吃桌餐,不準喝酒。要嚴格控制公務消費,不允許請客送禮,正常公務活動,要嚴格按規定辦理,任何單位都不得來集團本部送禮,本部各部門要堅持原則,嚴格自律,不吃請、不收禮,不能以權謀私。任何領導干部親友等特定關系人,都不得在集團公司系統內從事經濟活動,即使是正常的經營活動也不行。要按照中央要求,按照“三個區分開來”的原則,探索建立容錯機制,合理劃定政策界限,要抓住想干事、敢干事兩個關鍵點,健全正向激勵機制,保護干部改革創新、干事創業的積極性。

      我們要把職工群眾的主體作用充分發揮出來。要加強企業民主管理。 堅持全心全意依靠職工辦企業的方針,推動廠務公開,建設好職工代表大會制度,充分發揮職工主人翁的作用。各級領導人員主動與職工溝通思想,虛心聽取意見建議,使職工從心理上感到自己是企業的主人,為企業發展盡心盡力、盡職盡責。要深化惠民工程,繼續加大這方面的投入,為職工辦好事、辦實事,幫助解決實際困難,要關心困難職工、勞模、離退休老 同志、老黨員,心里要想著他們,不斷改善工作生活環境。要深化“首席制” 建設,拓寬職工成長成才的通道,在政策允許范圍內,改革完善薪酬分配激勵機制,吸引人才,留住人才,工資結構也要向一線傾斜,讓員工在一線 工作時間長了待遇也不錯,穩定骨干人才隊伍。要建設和弘揚國電特色的 企業文化。吸引人才,也不光是靠物質激勵,還要加強文化建設,改善“軟環境”,讓職工作為電力人而感到驕傲榮耀。文化建設的口號不能太大、太 高、太空,要讓職工能理解、能認同、能共鳴,培養珍惜、感恩的文化,要倍加珍惜,更加勤奮努力地工作,實現個人的價值,回報企業、回報社會。

      我們要特別重視信訪維穩工作。當前,隨著國企改革和“僵尸企業”處置深入推進,不穩定因素也隨之增多。從集團公司信訪數據看,重復上訪和越級上訪有所抬頭。一定要把防控信訪風險擺在更加重要的位置,把困難和風險估計的充分一些,加強風險評估,壓實各級責任,各單位黨政負責人要負起總責,對重大疑難信訪問題親自過問、親自協調、親自督促。要 注重思想教育,引導職工轉變觀念,解開思想上的疙瘩,自覺珍惜來之不易的穩定局面。要完善信訪風險預警機制,建立應急預案,增強工作的前 瞻性和主動性,提高敏感性,做好重要敏感時期的信訪工作,一旦發生重大事件,第一時間報告處置。特別要注意不能拖欠農民工的工資,對于項目承建單位,要積極聯系做好這方面工作。要加強網絡輿情應對,培養熟悉政策、熟悉網絡新媒體的輿論隊伍,把矛盾解決在萌芽狀態。

      最后,我特別強調一下安全生產工作。前不久,江西豐城電廠三期發 生特別重大安全生產事故,造成了嚴重人員傷亡和財產損失,赤峰元寶山 一家煤礦發生瓦斯爆炸事故,觸目驚心,教訓深刻。對于安全生產,習近平總書記明確指出,發展決不能以犧牲人的生命為代價,這必須作為一條不 可逾越的紅線,絕不要帶血的 GDP。集團公司各級干部一定要保持對生命 的敬畏,時刻把人的安全放在第一位,始終保持高度 警覺,一定要有誠惶誠恐、如履薄冰、如臨深淵的精 神狀態,絕不能有絲毫的懈怠和麻痹。做好安全生產工作,安全意識很重要。核電工業有一句安全理念很 好,就是“任何事故都是可以避免的”。但我認為還不全面,要加上第二句,“任何情況都可能發生安全事 故”。安全這根弦要時刻繃緊,警鐘常鳴,常抓不懈。 還要加上第三句,任何事故都要查明原因,吸取教訓,分清責任,嚴肅問責。安全生產工作是個系統工 程,是一個大的體系,這里面包括安全意識、安全素 質、安全技術、安全措施、安全投入、安全監管、安全問責、安全考核等內容。要嚴格落實安全生產責任制,認真貫徹落實黨中央、國務院的工作要求,堅持 黨政同責、一崗雙責、齊抓共管、失職追責,安全生產責任主要是領導責任,完善安全監管體制,監督的重點是對領導進行監督,加快標準化建設,加大問責力度,嚴防重特大生產安全事故發生。安全生產重點還要從基礎抓起,特別是基層企業,要始終牢記安全生產永遠沒有畫句號的時候,對于發生安全事故的單位,要認真分析事故原因,對員工進行再教育、對生產基建現場進行再檢查、對安全措施進行再核實、對應急預案進行再布置。


      特別提示:本信息由相關企業自行提供,真實性未證實,僅供參考。請謹慎采用,風險自負。


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