7月6日下午，習近平總書記在江蘇省南京市考察調研。南瑞集團有限公司是國家電網公司下屬的能源互聯網領域高科技企業。習近平總書記來到集團考察調研，聽取南京市打造智能電網國家先進制造業集群總體情況介紹，察看企業自主可控技術產品展示。在企業智能制造生產區，習近平總書記詳細了解企業開展核心技術攻關，服務電網安全、電力保供和能源轉型等情況。他指出，能源保障和安全事關國計民生，是須臾不可忽視的“國之大者”。要加快推動關鍵技術、核心產品迭代升級和新技術智慧賦能，提高國家能源安全和保障能力。
國家電網公司深入貫徹黨的二十大精神，加快實施創新驅動發展戰略，加快實現高水平科技自立自強，全力打造國家戰略科技力量和原創技術策源地。作為國家電網公司直屬科研產業單位，南瑞集團踐行科技自立自強，推進產業轉型升級，推動創新鏈與產業鏈深度融合，深化建設科技創新體系，構建現代化產業體系，加強人才隊伍建設，為加快打造具有全球影響力的電力科技創新策源地積累了雄厚科技資源、積蓄了強大科研力量。
推進基礎性前瞻性研究 科技創新能力大幅躍升
“高維不確定性電力系統安全防御體系新架構與新理論”“新型電力系統繼電保護體系架構與關鍵技術研究”“光伏微電網核心設備與控制系統研制及示范應用”……這是南瑞集團攻關團隊推進的在研科技項目中的一部分。這些項目大多立足于基礎性、前瞻性研究，是國內最熱點的能源課題、國際最前沿的電力科技項目。
加強基礎研究，是實現高水平科技自立自強的迫切要求。南瑞集團強化企業科技創新主體地位，持續推進基礎性、前瞻性研究。
“南瑞集團非常注重基礎性、前瞻性研究。”南瑞集團穩定公司業務專家、薛禹勝院士團隊成員宋曉芳說，2018年國家電網公司提出加強基礎性、前瞻性研究的要求后，南瑞集團立即組織薛禹勝院士團隊策劃了“能源轉型中電網主動支撐研究”專項，系統制定了電網主動支撐“雙碳”變革研究的“十年六階段”長線技術規劃，目前項目正在執行第三期。
“四個面向”回答了新發展階段科技創新朝什么方向努力、向什么目標發展等重大問題。南瑞集團充分發揮科研產業鏈條緊密融合、多專業協同的特色和優勢，加大技術創新需求挖掘力度，深化科技創新體系建設，持續提升科研產業化能力。
電網是重要的能源基礎設施，電網建設與安全運行事關能源高質量發展，事關經濟社會發展大局。近年來，南瑞集團在自主可控特高壓輸電、柔性交直流輸電、設備監控、負荷管理、電力交易等核心技術攻關上取得了系列新突破，為能源電力安全鍛造了新的“殺手锏”。目前，我國已構建以“三道防線”為基礎、適應我國國情的電網風險防御技術及裝備體系，有效保障了我國電網安全穩定運行。
南瑞集團深耕電力行業，科研工作深度融入電網生產運行全環節。基于院士團隊的穩定性量化分析理論擴展等面積準則（EEAC）、工頻變化量快速方向保護等一系列原創成果解決了電網安全運行的世界性難題，實現了電網安全穩定控制、繼電保護、調度自動化領域的理論、技術、裝備從“跟跑”“并跑”到“領跑”國際的轉變，為我國電網保持最長安全運行紀錄起到了不可或缺的關鍵作用，扮演了“安全守護者”的重要角色。
隨著新能源更大規模、更高比例、更廣范圍接入，電力系統的物理形態、運行機理和控制策略等正發生根本性變化，對大電網穩定控制技術提出了更高要求。
南瑞集團研發人員在虞城換流站現場開展可控自恢復消能裝置安裝及一次交接試驗。
2022年9月10日，南瑞集團穩定公司負責主體建設的寧夏電網系統保護及同利第二風電場全景監控系統帶電實切試驗取得圓滿成功。此次試驗標志著全國首條聯通新能源場站和主網協控總站之間的新能源機組毫秒級狀態感知和精益控制的“高速公路”，在寧夏電網建成并全線雙向貫通。
“這是我們持續開展新能源機組毫秒級監視和控制難題攻關的里程碑事件之一。”南瑞集團穩定公司項目經理孫寧說。在新型電力系統構建過程中，南瑞集團堅持以保障電網穩定運行為核心，重點突破大規模新能源基地電力外送、分布式新能源自適應并網、現代智慧配電網等重大技術，為電力系統主動適應“雙高”“雙峰”特性打下堅實基礎，有力支撐了新能源高效消納。
同時，南瑞集團積極推進抽水蓄能機組核心系統國產化研制、新型儲能技術研究，持續提升電力系統綜合調節能力。
抽水蓄能是南瑞集團繼大型調相機、燃氣發電等實現國產化替代后的重點科技攻關領域。今年2月6日，南瑞研究院研制的抽水蓄能靜止變頻啟動系統(SFC)4000A高功率密度風冷閥組通過測試，為400兆瓦級抽水蓄能機組的快速啟動、水冷SFC風冷改造提供強力技術支撐。南瑞研究院電力電子應用研發部副經理胡靜介紹：“該閥組技術是在實現國產化替代的基礎上，通過科技創新推出的新成果，將在抽水蓄能領域推廣應用。”
此外，南瑞集團還大力推動節能降碳先進技術向發電、交通等行業延伸。
在重大科研突破的背后是南瑞集團不斷健全的科研創新體系。南瑞集團成立南瑞研究院，定位基礎前瞻技術研究、戰略新興產業培育、共性技術及平臺開發、高端裝備及重大項目研發，組建技術戰略研究中心及區域研發中心，與多家知名高校組建創新聯合體，完善全鏈條科技管理流程，構建了以市場為導向、產學研深度融合的技術創新體系，人才鏈、創新鏈、技術鏈、價值鏈逐步打通，創新體系整體效能顯著提升。
十年來，南瑞集團牽頭承擔國家級科技項目17個，獲科技獎勵1206項；獲發明專利授權3609項；主導制訂國際標準28項，發布國家標準47項、行業標準111項……南瑞集團始終站在電力自動化與電網數字化的技術前沿，取得了耀眼的科技創新成果。
推動產業轉型升級 構建現代化產業體系
“為用而研，研有所用”是南瑞集團科研人員的共識。南瑞集團聚焦產業高端化升級，核心產業、新興產業同步發力，產業發展成效顯著。
南瑞集團變電公司研發的變電站智能巡視系統在浙江省80余座變電站推廣應用。南瑞集團變電公司裝置應用開發部經理蘇戰濤介紹：“這個系統是今年重點推廣的新興產業產品。”變電站智能巡檢系統在變電運維專業領域的應用，是公司“兩個替代”在南瑞落地的生動實踐，在應用單位實現了設備全面感知、巡檢智能高效，大幅提升運維工作效率。
2022年，南瑞集團新興產業迅速發展，圓滿完成公司新興產業培育年度重點任務，全年收入同比增長26%。自主研制的4500V IGBT壓接式器件完成全部試驗驗證，并通過公司驗收。12兆瓦海上風電變流器實現應用，落地13個海上風電二次集成項目。儲能變流器形成系列化產品并示范應用，儲能業務合同額大幅增長……
核心產業不斷鞏固。去年，新一代調度系統、新一代用電信息采集系統、新一代集控系統、新型負荷管理系統、電力現貨市場、自主可控繼電保護設備等南瑞集團拳頭產品批量部署應用，市場占有率保持領先。電網資源業務中臺、企業級實時量測中心、PMS3.0在23家單位部署建設，新一代應急指揮系統全網落地應用。電力保護控制設備被評為國家制造業單項冠軍產品……
與此同時，產業布局也持續優化。南瑞集團產業發展呈現多點突破之勢。
近年來，南瑞集團加速夯基礎、強管理、調結構、增動能，在企業經營實打實的基礎上，動力結構、產業結構、產品結構顯著優化。南瑞集團推動內涵式發展，形成了“電力自動化+信息通信”雙核驅動的高科技產業體系，電網、信通、發電、工業“四大板塊”蓬勃發展。調度控制、繼電保護、變電站自動化、信息通信、網絡安全等領域核心產品始終保持行業領先地位。
在國際化業務方面，近年來，南瑞集團國際化業務布局更加清晰，高質量建設巴西美麗山二期、沙特智能電表等重大項目，國際化業務發展更為堅實穩健。
推動產業轉型升級、構建現代化產業體系是南瑞集團高質量發展的主要內核和戰略重心。南瑞集團推動要素資源高效流動、高效配置、高效增值，不斷穩固效益貢獻“基本盤”，從打造電網智能化產業集群、打造能源數字化產業集群、打造網外及新興產業集群三個方面發力構建現代化產業體系，持續打造新效益增長點，匯聚形成企業高質量發展的強大能量。
加強人才隊伍建設 培植高質量發展沃土
人才是第一資源。企業的高質量發展離不開高素質人才。取得科研成果有賴于優秀科技人才的持續攻關，人才的成長也有賴于科研實戰磨煉和企業精心培育。
南瑞集團穩定公司業務專家蔡斌博士的成長過程證明了參與項目研究對于科技人才成長的重要性。“2015年，我參加工作后一直研究電力系統跟外部環節之間的關系，當時主要從保障電力自身安全的視角開展研究。到了2018年，薛禹勝院士帶領我們用更高的視角看問題——電力系統要主動支撐能源、環境和經濟社會發展。”蔡斌說。
薛禹勝院士在南瑞智慧大講堂為青年技術人才授課。
2016年，蔡斌有幸參與了中國工程院重大咨詢項目“碳約束條件下我國能源結構優化”中一個子課題的研究。這個項目的子課題1～6分別研究碳約束、煤炭、石油、天然氣、非化石能源等議題，南瑞集團薛禹勝院士團隊承擔的子課題7則負責融合與協調優化以上課題的成果。這是南瑞團隊第一次承擔能源轉型方向的重大課題，研究基礎薄弱，但薛禹勝院士對剛參加工作不久的蔡斌給予了充分的信任，把這個任務交給了他的研究小組，并全程指導。最終，他們成功完成了各子課題研究成果的融合與協調優化，形成碳約束條件下我國能源轉型目標與路徑優化的綜合方案，為整個項目形成我國能源戰略決策建議提供了有力支撐。薛禹勝院士團隊的科研成果“電力系統主動支撐能源轉型的框架、技術與應用”被中國電機工程學會鑒定為“國際領先”，2021年獲得了公司科技進步一等獎。蔡斌說：“如果沒有公司、團隊和導師的搭臺子、壓擔子與架梯子，我肯定沒有機會參與這類重大研究，從中得到歷練成長，并成為獲獎者之一。”
“院士團隊內部一直鼓勵創新，逐步形成了技術研討記錄機制，做到了每個人的原創觀點可追溯，讓每個人的努力都得到認可。我們還形成了團隊科研經驗總結和交流的機制，讓知識和經驗在團隊內部流動起來，這也為新員工迅速跟上研究進度、融入研究工作提供了支撐。”宋曉芳說。
南瑞集團把人才培養擺在突出重要位置，持續完善人才“選用育留”機制，隊伍結構不斷優化，干事創業熱情充分激發。
2022年，南瑞集團持續加強人才引進，大力實施“卓越計劃”，優秀畢業生引進取得更大突破；開展兩批次社會公開招聘，引進緊缺成熟人才21人。南瑞集團加強人才培養，優化三通道崗級框架；加強高層次人才舉薦，落實“六位一體”培養舉措，新增國家級人才2名、公司首席專家2名、省部級人才2名；優化南瑞集團專家選聘標準，新增南瑞集團各層級專家55人；“一人一策”制訂新員工三年培養計劃。
近年來，南瑞集團打造專家人才高峰，著力培養高水平的“大家”“大師”隊伍，新增中國電科院院士1人、公司首席專家4人，累計培養國家級專家人才50人次、省部級人才201人次，成功入選國家創新人才培養示范基地。
中國電科院院士、南瑞集團三級顧問鄭玉平說：“公司推出的中國電科院院士、公司首席專家制度，樹立了標桿，對青年員工的成長將發揮越來越大的帶動作用。”
同時，南瑞集團打造靈活選用機制，構建干部、專家、職員三通道，選聘各級專家、職員660人；深化人才發展保障機制建設，以靈活的政策吸引人才，以良好的環境留住人才，以寬松的氛圍使用人才，南瑞成為各類人才施展才華、實現抱負的廣闊舞臺。
薪火代代傳承，聚力勇攀高峰。南瑞集團科技信息部二級職員張妍說：“南瑞集團持續培育科技創新人才成長的沃土。一代一代南瑞人接續奮斗，匯聚成科研產業大軍，為實現高水平科技自立自強奉獻青春與激情。”
